Pr. 1. april 2009 sker der en række lønforbedringer for special- og chefkonsulenter i staten.
Forhøjet basisløn
Pr. 1. april 2009 sker der en forhøjelse af basislønnen for både special- og chefkonsulenter, der tilsammen med de generelle reguleringer udgør hhv. 18.051 kr. og 22.277 kr. om året i nutidskroner i forhold til det nuværende basislønniveau (se i boksen længere nede). Forbedringen vil komme alle special- og chefkonsulenter til gode.
Mulighed for højere basislønindplacering
Samtidig indføres der som noget nyt et basisløninterval for special- og chefkonsulenter.
Basislønnen fastsættes derfor nu inden for et interval med henholdsvis en bund som et minimum og et loft som et maksimum for intervallet.
|
kategori
Stillings-
|
Basisløn
pr. 1. oktober 2008
|
Basisløn
(kr. niveau 1. april 2009)
|
|
Special-konsulent
|
425.278
|
443.329 - 464.490
|
|
Chef-konsulent
|
454.910
|
477.187 - 502.580
|
Både nyansatte og allerede ansatte indplaceres som udgangspunkt i intervallets bund.
En forhøjelse af basislønnen inden for intervallet vil kunne finde sted, hvis der ved en forhandling kan opnås enighed herom mellem ledelsen og den enkelte konsulent.
Den enkelte konsulent kan også vælge under denne forhandling at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten (eller Djøf, hvis der ikke er en tillidsrepræsentant) eller overlade forhandlingen til en evt. konsulentlønforhandler.
Aftalen om indplacering skal ligesom aftaler om varige og midlertidige tillæg til konsulenter godkendes af tillidsrepræsentanten (eller Djøf, hvis der ikke er en tillidsrepræsentant), der har 7 dage fra modtagelsen af forhandlingsresultatet til at kræve aftalen genforhandlet.
Det kan være en fordel at indgå forhåndsaftaler på arbejdspladsen om indplacering i basislønintervallet. Det kan f.eks. være kompetenceudvikling, opgavetyper eller opgavemængder, der kan udløse en automatisk indplacering i intervallet.
Vær opmærksom på, at der naturligvis fortsat både kan og bør indgås aftaler om individuelle tillæg ud over basislønnen.
Af andre nyskabelser ved OK 08 bør man som konsulent fortsat være opmærksom på:
Plustid - honorering af merarbejde?
Indgåelse af aftale om plustid kan for konsulenter være en måde at få honoreret merarbejde på, som alligevel præsteres i forvejen.
Den enkelte konsulent kan indgå aftale om plustid, uden at der er indgået iværksættelsesaftale mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om plustid for arbejdspladsen.
Læs mere om plustid - se linket til højre.
Karriere- og kompetenceudvikling
Ved OK 08 blev parterne enige om at anbefale, at konsulenter tilbydes en karriereudviklingssamtale 3 år efter ansættelsen og derefter efter behov.
Det er vigtigt at sammentænke kompetenceudvikling og den lokale løndannelse, sådan at anvendelsen af Ny løn kan understøtte den ønskede kompetenceudvikling.
Karriereudviklingssamtalen kan derfor også bruges til at sætte løndannelse på dagsordenen for den enkelte konsulent.