Garanti for midler til ny løn
Der blev ved overenskomstforhandlingerne aftalt, at regionerne pr. 1. april 2009 skal udmønte mindst 0,8 procent af lønsummen til ny løn.
Allerede den 1. februar skulle regionerne aflevere en statusopgørelse for, hvor langt man var nået i forhold til opfyldelsen af garantien. Den 1. maj skal regionerne igen gøre status og dokumentere, at de rent faktisk opfylder garantien på 0,8 procent.
Der er naturligvis aftalt en række principper for, hvordan opgørelsen af de 0,8 procent skal udformes.
Alle opgørelsesprincipper fremgår af en aftale om udmøntningsgarantien, som nu skulle være tæt på at blive offentliggjort.
Mange tillidsrepræsentanter har utålmodigt efterspurgt aftalen, som har været længe undervejs. Forklaringen på forsinkelsen er rent praktisk - mange organisationer har haft aftalen til underskrift og det har taget tid.
Udmøntningsgarantien er ikke et nyt puljesystem
Desværre lader det til, at nogle ledelser har fået en ganske forkert opfattelse af, at udmøntningsgarantien danner et loft for hvor meget, der må forhandles om.
Udmøntningsgarantien er dog et udtryk for, hvor meget der er afsat til ny løn ved det centrale forhandlingsbord.
Derudover kommer naturligvis de midler, som man lokalt finder skal til for at honorere og fastholde dygtige medarbejdere.
Puljer er et begreb, der hører gammel løn til. Det har aldrig været intentionen, at udmøntningsgarantien blot skulle udgøre et nyt puljesystem.
Har ledelsen glemt det, så mind dem endelig om, hvordan det hænger sammen.
Krav på lønstatistik
En aftale om lønstatistik til brug ved de lokale lønforhandlinger har overhalet aftalen om udmøntningsgarantien indenom og er allerede offentliggjort.
Aftalen kan findes på - se linket til højre.
Aftalen slår fast, at tillidsrepræsentanterne før de lokale lønforhandlinger skal forsynes med lønstatistiske oplysninger.
Lønstatistikken skal rumme oplysninger om tillægstyper, pension mv. og oplysningerne skal kunne fordeles på regions-, afdelings- og institutionsniveau - ligesom lønoplys-ningerne skal være fordelt på køn.
Held og lykke ved de lokale lønforhandlinger!