Kvindelige talenter - se her!

I 2010 og 2011 har Djøf kørt et TalentMentor-program for samlet set 40 kvindelige ledelsestalenter. Det gør vi igen i 2012. Skal du være med? Talent er mange ting, og i TalentMentor-programmet er der fokus på ledertalent. Som kvindelig studerende i gang med dit speciale og med en leder i maven kan du nu få mulighed for at få en mentor. Mentoren er en kvindelig leder.

Målet med projektet er, at du som mentee kommer godt fra start i dit første job og føler dig rustet til din karrierestart. Du vil igennem mentorforløbet arbejde med egen afklaring af ambitioner, lederrolle, ledelseslyst og dit ledertalent.

En mentor i TalentMentor er en erfaren kvindelig leder, hvis opgave det er at have udviklende og undersøgende dialoger med sin mentee. Mentoren er den ærlige og fortrolige samtalepartner, der kan lytte, spørge og undersøge sammen med mentee. Det skulle gerne give øget selvindsigt og mod på en god karrierestart, hvor talentet udfoldes.

For at sikre du igennem mentorforløbet kommer til at drøfte fælles refleksioner og udfordringer med andre talenter, udbyder vi et netværksforløb med de andre mentees. Netværket er faciliteret af en proceskonsulent fra Djøf. Der er planlagt to netværksmøder i løbet af mentorforløbet, men det er tanken at netværket kan mødes formelt og uformelt efter behov.

Sådan søger du: Vi lægger stor vægt på at din ansøgning er motiverende, og at vi kan se at du er top engageret til dette TalentMentor-program. For at hjælpe dig godt på vej, kan du derfor ude til højre finde nogle gode relevante links til, hvordan du får skrevet den gode ansøgning.

Tænder det dig, er du kvinde og i gang med dit speciale modul, så send en motiveret ansøgning sammen med dit CV til talent@djoef.dk

Husk at ansøgningsfristen er 16. januar 2012 - Lukket for tilmeldinger!

Vil du vide mere om ordningen, kan du kontakte chefkonsulent Jon Mortola Hansen på 33 95 99 11 eller netværkskoordinator Rikke Jensen på 36 91 91 14.

Ansøgere får direkte besked, om de er kommet med i TalentMentor-programmet i uge 5 - 2012.

Fakta om TalentMentor:

• Max. 20 pladser
• TalentMentor har opstart 29. februar 2012, hvor mentees og mentorer bliver matchet
• Mentee har minimum 4 samtaler med sin mentor henover en periode på ca. 9 måneder
• Mentee deltager i opstarts- midtvejs- og afslutningsseminar, obligatorisk
• Deltagerne i TalentMentor 2012 bliver tilbudt i at deltage i et netværk
• Mentee er med til at evaluere forløbet i november 2012 

Bag om TalentMentor

I en Djøf Rapport fra 2008 konkluderes det, at kvinders ligestilling i erhvervslivet stadig ikke er opnået. Djøf Studerende, Djøf Privat og Offentlige Chefer ønsker at vise med projektet, ”talentudvikling for kvindelige Djøf Studerende” også kaldet TalentMentor, gennem et mentor-program kan der skabes en bedre erhvervsstart for en gruppe kvindelige Djøf Studerende. I 2010 og 2011 var der 40 kvindelige mentees igennem TalentMentor-programmet og resultaterne er meget positive, hvorfor Djøf har valgt at udbyde endnu en runde i 2012. De 3 delforeninger følger projektet tæt.