Efter forhandling mellem AC og HK-Kommunal om, hvordan den generelle og den individuelle forhandlingsret for tjenestemandsansatte administrative chefer i Københavns Kommune skal fordeles, er resultatet følgende:

Den generelle forhandlingsret
Forhandlingsretten for tjenestemandsansatte chefer på løntrin 51 og derover udøves af AC og HK-Kommunal i fællesskab, hvorimod forhandlingsretten for stillinger under løntrin 51 udøves af HK-Kommunal alene.

Den generelle forhandlingsret bestemmer fx, hvem der på lønmodtagerside er parter ved indgåelse af en chefaftale i Københavns Kommune.

Den individuelle forhandlingsret
Forhandlingsretten for tjenestemænd, der er medlem af en AC-organisation, udøves af AC, og forhandlingsretten for tjenestemænd, der er medlem af HK, udøves af HK-Kommunal. Forhandlingsretten for uorganiserede akademikere udøves af AC og for øvrige uorganiserede af HK-Kommunal.

Den individuelle forhandlingsret er fx forhandling for den enkelte chef om løn, tillæg og åremål samt afskedigelsessager. Når AC har forhandlingsretten, betyder det, at den automatisk er videregivet til den AC-organisation, som vedkommende er medlem af - fx Djøf.

Chefaftale i Københavns Kommune
Med virkning fra 1. april 2008 er der indgået en ny chefaftale i Københavns Kommune: ”Aftale om særlige vilkår for administrative chefer i Københavns Kommune”. Aftalen er indgået sammen med HK. Fordelen ved en chefaftale er bl.a. en højere pensionsprocent, og at forbedringer i form af tillæg, som aftales på det kommunale område i øvrigt, også kommer til at gælde i Københavns Kommune.

Aftalen er på mange punkter svarende til den chefaftale, der gælder i landets øvrige kommuner. Der er dog to væsentlige undtagelser. Den ene er arbejdsgivers opsigelsesvarsel i forhold til overenskomstansatte chefer. Dette er forlænget i chefaftalen for de øvrige kommuner, men i aftalen for Københavns Kommune gælder kun funktionærlovens opsigelsesvarsel. Den anden undtagelse er, at det ikke er muligt at blive kontraktansat i Københavns Kommune. Du kan læse mere om chefaftalen i de øvrige kommuner ved at klikke på linket til højre.

Chefaftalen i Københavns Kommune gælder både for overenskomstansatte og tjenestemandsansatte chefer, som er indplaceret på løntrin 49 + 18.500 kr. i årligt grundbeløb i 31.03.2000-niveau eller derover. Derudover kan aftales funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn.