Arbejdspladsklubber i den private sektor

19.11.2009

Djøf støtter det lokale arbejde i form af arbejdspladsklubber og netværk. Du kan sammen med dine kollegaer oprette en arbejdspladsklub.

Hvorfor klub   

Der er mange fordele ved en klub. Medarbejdere får mulighed for at mødes på tværs, og klubben kan være et forum for at udveksle erfaringer med hinanden, kommer med forslag til personale forhold, uddannelsestiltag etc. Klubben kan give større mulighed for at få indflydelse på eget arbejdsliv og hverdag.

De fleste  klubber forhandler og indgår lokale aftaler med ledelsen om generelle løn- og ansættelsesvilkår fx. i form af husaftaler eller egentlige overenskomster.

Hvordan opretter du en klub   

Hvis du og evt. andre medarbejdere mener der er grundlag for at oprette klub, anbefaler Djøf, at du taler med andre interesserede på arbejdspladsen og overvejer hvilken form for klub der passer bedst på arbejdspladsen. I fasen med at overveje at etablere en klub kommer en konsulent fra Djøf gerne ud på arbejdspladsen og deltager i snakken. Konkret kan der oprettes Djøf-klub, AC-klub eller evt. fælles-klub på arbejdspladsen.

Hvordan hjælper Djøf   

Hvis du og andre på arbejdspladsen er interesseret i at oprette en klub er du/I meget velkomne til at kontakte Djøf og høre om fordele og service ved at oprette en klub. Djøf deltager gerne i processen med at oprette en klub.

Hvilke formelle krav er der   

Konkret kan en klub oprettes på en stiftende generalforsamling - husk at indkalde med rimeligt varsel (14 dage). Klubbens daglige ledelse varetages af en bestyrelse, som vælges på den stiftende generalforsamling.

Djøf anbefaler, at klubvedtægt udarbejdes på grundlag af standardvedtægten. Hvis klubben har forslag til væsentlige ændringer, skal vedtægten sendes til godkendelse i Djøf.

Når den stiftende generalforsamling har besluttet at oprette klubben anmelder Djøf klubben over ledelsen. Til brug herfor har Djøf udarbejdet et standardbrev, som klubbestyrelsen godkender inden det sendes til ledelsen.

Der kan kun oprettes en Djøf-klub, når der er ansat mere end én djøfer på arbejdspladsen.

Ethvert medlem af Djøf på arbejdspladsen, som ikke har ledelsesmæssige funktioner er automatisk medlem af Djøf-klubben.

Hvis klubformand og næstformand vil opnå særlig beskyttelse som tillidsrepræsentant (tvingende årsager ved afskedigelse, tid til TR-arbejdet m.m.) skal det fastlægges i en skriftlig aftale med ledelsen.

Alle klubformænd, næstformænd, kontaktpersoner m.fl. modtager løbende information og inviteres til faglige arrangementer i Djøf.

 

Kontakt Djøf

33 95 97 00

  • Send en mail
  • Ring mig op