Du bør som tillidsrepræsentant sikre dine medlemmer pension af de individuelle tillæg, som du aftaler lokalt.

Varige tillæg er efter overenskomsterne altid pensionsgivende.

Midlertidige tillæg er pensionsgivende med mindre du og arbejdsgiveren aftaler noget andet.

Engangsvederlag kan aftales pensionsgivende.
Det er altså særligt i forhold til de midlertidige tillæg og engangsvederlag, at du skal være opmærksom på pensionen.

Særlige forhold hos den enkelte ansatte kan gøre, at han/hun hellere vil have et aktuelt højere månedligt tillæg udbetalt her og nu end at have det pensionsdækket. Det kunne fx være i forbindelse med stiftelse af familie eller lignende livsfaser.

Du bør her rådgive medlemmet om de pensionsmæssige konsekvenser. Overenskomstforeningen anbefaler, at tillæg altid aftales pensionsgivende.