Når et Djøf-medlem på din arbejdsplads afskediges, skal du som tillidsrepræsentant hjælpe bedst muligt.

Det er vigtigt, at du i afskedigelses- og bortvisningssager mv. tager hurtig kontakt til Djøf, så der på et tidligt tidspunkt kan indledes et samarbejde mellem dig og Djøf. En af dine centrale roller er bl.a. at overvåge, at lokalt fastsatte personalepolitiske regler overholdes.

I hele det forløb, der er omkring en opsigelse, skal du varetage medlemmets interesser bedst muligt. Det gælder både før, under og efter afskedigelsen.

Kan afskedigelsen undgås:

• Det første du bør undersøge er, om der er nogle alternativer til en afskedigelse.
• For at undgå en afskedigelse kan du begynde med grundlaget for den. Er afskedigelsen begrundet i saglige forhold hos arbejdsgiveren eller hos det medlem, som afskediges.
• Og du kan undersøge alternativer til afskedigelse, så som ændringer i opgaver, omplacering, fratrædelsesaftaler, pensionering eller andet.

Partshøring:

• Du bør støtte det afskedstruede medlem med at skrive et partshøringssvar i forbindelse med partshøringen. Du kan læse Djøfs råd til partshøringssvar i vejledningen i boksen øverst til højre.

Genplacering:

• Rigtig mange, som pludselig står uden job, kan få stor gavn af et forløb hos en karrierre-/ genplaceringskonsulent.
• En del forskellige firmaer har specialiseret sig i at hjælpe afskedigede med at afdække egne kompetencer og kvalifikationer og komme videre til et nyt arbejde. Undersøg derfor med ledelsen hvilke muligheder der er for, at de vil finansiere et sådant genplaceringsforløb for dit afskedigede medlem.