En advarsel er en streg i sandet. Den indskærper, at en bestemt adfærd, handling eller andet ikke vil blive accepteret.

Undersøg først om der er forhold der gør, at en advarsel kan undgås. Det kunne være, at det var tilstrækkeligt med en indskærpelse af regler eller procedurer, en mundtlig påtale eller lignende, som ikke nedskrives og som ikke indgår i den enkeltes personalesag.

Ud over at sikre, at advarslen er sagligt begrundet, er det derfor vigtigt at sikre, at der efter advarslen gives den advarede en mulighed for at rette op på de påpegede forhold.

En advarsel kan være et skridt mod en afskedigelse. Men i sin karakter er det et forsøg hos begge parter på at få genoprettet acceptable arbejdsbetingelser, og skabe et grundlag for et fortsat samarbejde.

Du skal gøre, hvad du kan for at sikre, at det medlem, der får en advarsel, også får en reel mulighed for at forbedre sig.  Det kan f.eks. ske i form af, at der tilbydes sidemandsoplæring, en tutorordning eller andet, som virker relevant i situationen.

Hvis der gives en formel advarsel, og det præciseres, at der vil blive fulgt op om f.eks. 3 måneder,  kan det være en idé at aftale nogle milepæle  (f.eks. nogle samtaler med chefen eller lignende diaog) , således at der løbende kan følges op på eventuelle fremskridt  og justeres i forhold til den forsatte periode.

Kontakt altid Djøf, hvis et medlem står overfor en advarsel.