Frem til 2011 er det som en forsøgsordning muligt for alle statslige arbejdspladser at lade det enkelte medlem selv forhandle sine tillæg. Forsøget er en viderførelse af overenskomstforhandlingerne i 2005.

Først skal den enkelte arbejdspladsklub dog overveje hvilke fordele og ulemper, som en individuel forhandlingsret kan medføre.

Og et forsøg med individuel forhandlingsret kræver, at der indgås en formel aftale med ledelsen.

Du kan her til højre finde Djøfs vejledning til hvordan I kan gribe det an. Vejledningen indeholder også en rammeaftale, som I kan anvende som skabelon for jeres egen lokale aftale med ledelsen.

Hvis du og din arbejdsplads gerne vil høre mere om forsøgsordningen og mulighederne med individuel forhandlingsret er du velkommen til at kontakte Djøf. Du kan også invitere en konsulent fra Djøf ud på arbejdspladsen for at holde et oplæg om fordele og ulemper ved individuel forhandlingsret. Alle aftaler om forsøg med individuel forhandlingsret skal sendes til Djøf til godkendelse før de kan træde i kraft.