På det regionale og kommunale område, herunder Københavns og Frederiksberg Kommune kan der inden for rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse (MED-rammeaftalen) indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse, som træder i stedet for aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg. Herigennem er der bl.a. mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmelse, ligesom det kan aftales at integrere sikkerhedsorganisationen i det lokale medbestemmelsessystem.

Det fremgår af MED-rammeaftalen, at den lokale aftale bl.a. skal indeholde retningslinier for procedurer for drøftelsen af:

• Budgetkonsekvenser for arbejds- og personaleforhold
• Personalepolitik, herunder ligestilling
• De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse, uddannelsesplanlægning
• Større rationaliseringer og omstillinger.

Uoverensstemmelser om indhold og fortolkning af en lokal aftale kan af de centrale parter ind-bringes for en voldgiftsret.

Aftalte retningslinier i MED kan opsiges med 3 måneders varsel.