Spørg og få svar
Muligheden for frit organisationsvalg rejser en række praktiske spørgsmål om, hvordan den lokale kollektive og individuelle interessevaretagelse finder sted, og hvordan arbejdsgiverne f.eks. kan overholde deres pligt til at informerer den faglige organisation i forskellige situationer. Djøf besvarer gerne de spørgsmål, som du måtte have om frit valg. De spørgsmål som skønnes at have generel interesse, vil blive vist her på siderne, når de er besvaret. Indsend et spørgsmål. Svarerne er skrevet, så de henvender sig direkte til et potentielt medlem.
Er der en karenstid for overflyttede medlemmer?
Overflyttede medlemmer fra andre AC-organisationer kan få bistand fra første dag.
Hvad betyder frit valg for løn- og ansættelsesvilkår?
Du kan med fordel vælge at blive medlem af Djøf hvis du er privatansat på individuel kontrakt. Du får samme bistand og ydelser m.v. som alle andre medlemmer, uanset din uddannelsesmæssige baggrund.
På det offentlige område er du fortsat omfattet af de overenskomster og aftaler, som er indgået med de offentlige arbejdsgivere med udgangspunkt i uddannelse eller funktion. Her vil Djøf kunne varetage dine interesser fuldt ud, hvis du har en uddannelse, der i overenskomsten hører under Lægeforeningen, Forbundet Kommunikation og Sprog, Gymnasielærernes Lærerforening, Ingeniørforeningen i Danmark eller DM – Dansk Magisterforening.
Hvad betyder frit valg for tillidsrepræsentanternes funktion på den enkelte arbejdsplads?
Hvis du som tillidsrepræsentant er valgt af hele AC-gruppen på arbejdspladsen, indebærer det frie valg ingen umiddelbare forandringer i forhold til den gruppe, du repræsenterer. Du skal fortsat varetage hele AC-gruppens interesser, uanset hvilken organisation det enkelte medlem vælger.
Hvis du kun repræsenterer Djøferne på arbejdspladsen, vil dit hverv omfatte alle, der vælger at være medlem af Djøf. Konkret betyder det, at du fx skal forhandle og aftale tillæg for vedkommende.
Hvad med A-kassen?
Det frie organisationsvalg gælder alene for medlemskab af AC-organisationerne. Hvis du vælger at skifte A-kasse skal du være opmærksom på, at du ikke skal melde dig ud, men at du skal overføres fra din gamle A-kasse til den nye. Ellers risikerer du, at du skal starte på ny med at optjene dagpengeret. Hør derfor altid nærmere i A-kassen om reglerne.
Hvad med de kontraktansatte i den private sektor?
For det private område kan Djøf fuldt ud varetage dine interesser som medlem, hvis du er ansat på individuel kontrakt. Her har frit valg af faglig organisation længe været en realitet for akademikerne.
Hvad med de overenskomstdækkede områder uden for den offentlige sektor?
Modellen for frit organisationsvalg på det offentlige arbejdsmarked kan også bruges til håndtering af frit valg på de øvrige overenskomstdækkede områder uden for den offentlige sektor. Djøf inddrager dette i forhandlingerne med arbejdsgiverparterne. Ring eller mail til Djøf, hvis du er ansat efter overenskomst uden for det offentlige område, og du er i tvivl om Djøfs muligheder for at varetage dine interesser.
Hvad med pensionskassen?
Det frie valg gælder ikke for frit valg af pensionskasse, hvis du er offentlig ansat. Det betyder, at Djøf-medlemmer, der har en Djøf-uddannelse og som er omfattet af de offentlige kollektive overenskomster, Djøf/AC har indgået, fortsat skal indbetale deres pensionsbidrag til Juristernes og Økonomernes Pensionskasse, selv om de vælger at skifte faglig organisation.
Fraværet af frit valg vedrørende pensionskasse gælder også de medlemmer fra andre AC-organisationer, der melder sig ind i Djøf. Hører du derfor i forhold til din uddannelsesmæssige baggrund til i en anden AC-organisation end Djøf, og er du offentligt ansat i henhold til AC-overenskomsten, vil du ved indmeldelse i Djøf fortsat skulle indbetale arbejdsmarkedspension til den pensionskasse, du hidtil har indbetalt til.
Hvad siger arbejdsgiverne?
Der er indgået en aftale med arbejdsgiverne på det offentlige arbejdsmarked der sikrer, at akademikere ansat i kommuner, regioner og staten frit kan vælge, hvilken AC-organisation der skal varetage de individuelle interesser og de lokale kollektive interesser på arbejdspladserne.
Hvem gælder det frie valg for?
For offentligt ansatte gælder det frie organisationsvalg for alle medlemmer - kandidater og bachelorer - af de faglige organisationer i AC, der bakker op om det frie valg. I første omgang gælder det frie organisationsvalg for medlemmer af Djøf, GL (gymnasielærere), DADL (læger) og IDA (Ingeniører) samt DM (magistre) og KS (Forbundet Kommunikation og Sprog). Dermed er ca. 200.000 ACere omfattet af frit valg. Øvrige ACere bør kontakte Djøf for yderligere oplysninger.
Der er ikke indført frit valg for offentligt ansatte medlemmer fra andre områder, fx LO og FTF-området.
På det private område kan Djøf fuldt ud varetage medlemmernes interesser, når de er ansat på individuel kontrakt. Her har det frie valg længe været en realitet for akademikerne.
Hvem kan blive medlem af Djøf? Uddannelses og/eller jobfunktion
Djøf er et fagligt fællesskab for alle, der arbejder på et samfundsvidenskabeligt grundlag samt de samfundsvidenskabeligt og erhvervsøkonomiske studerende på universiteter og handelshøjskoler. Man kan blive medlem af Djøf, hvis man enten har en samfundsvidenskabelig grunduddannelse eller har en jobfunktion, der ligger inden for Djøfernes typiske arbejdsfelter: Økonomi, jura, forvaltning, planlægning, markedsføring, udvikling, strategi, ledelse, kommunikation, undervisning og forskning på højt niveau. Du eller andre ansatte på din arbejdsplads er velkomne til at kontakte Djøf med spørgsmål om frit valg og medlemskab.
Hvordan foregår frit valg i praksis for den enkelte på arbejdspladsen?
Den enkelte ansatte på arbejdspladsen kan frit vælge, hvilken AC-organisation, hun/han ønsker at være medlem af. Hvis en person vil melde sig ind i Djøf, kan dette ske via linket i boksen til højre. Er du i tvivl kan du altid ringe til Djøf på 33 95 97 00 og vi kan hjælpe dig.
Ved indmeldelse i Djøf skal du venligst, hvis du i forhold til din uddannelse som udgangspunkt hører hjemme i en anden AC-organisation, skriftligt meddele din arbejdsgiver dette samt give dit samtykke til, at denne oplysning registreres. Ved din indmeldelse i Djøf sender vi en samtykkeerklæring, du kan bruge til dette. På denne måde sikres, at arbejdsgiver kontakter den rigtige tillidsrepræsentant eller faglige organisation f.eks. i forbindelse med lønforhandling, se også link herunder om orienteringspligt.
Hvis et medlem ønsker at melde sig ud af Djøf, skal det ske med tre måneders varsel til et kvartals begyndelse. Ved overflytning til en anden AC-organisation, skal medlemmet meddele, hvilken organisation, medlemmet ønsker at blive medlem af.
Hvordan varetager vi overflyttede medlemmers interesser?
Alle medlemmer har adgang til Djøfs tilbud og ydelser. Muligheden for at få individuel faglig og juridisk assistance i forhold til løn- og ansættelsesvilkår er helt centralt for medlemskabet af en faglig organisation. Tidligere har interessevaretagelsen på det offentlige område kun kunne ske via den organisation, der historisk har organiseret den pågældendes uddannelse. Med frit valg overdrager de deltagende AC-organisationer denne individuelle interessevaretagelse for det enkelte medlem til den AC-organisation, medlemmet ønsker at være medlem af. Det betyder, at Djøf kan varetage alle indmeldtes interesser i forhold til arbejdsgiveren. Det er AC-organisationerne, der har forhandlings- og aftalekompetencen på det offentlige område, og det betyder, at det enkelte medlem ikke selv kan delegere forhandlings- og aftaleretten til andre organisationer fx Firmafunktionærerne.
Kan man være medlem af flere organisationer?
Med adgang til frit organisationsvalg er muligheden for dobbeltmedlemskab mod et lille mer-kontingent ophørt. Hvis du fortsat ønsker at være medlem af både Djøf og en anden AC-organisation, må du således være indstillet på både at betale normalt kontingent til Djøf og det kontingent, den anden AC-organisation opkræver.