Rettigheder og pligter for tillidsrepræsentanter

25.05.2009

Her finder du en beskrivelse af tillidsrepræsentantreglerne og de rettigheder og pligter, som følger med tillidshvervet.

Tillidsrepræsentantens tidsforbrug   

Tillidsrepræsentanten må bruge den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens størrelse og eventuelle lokale forhold. Tillidsrepræsentanten skal dog udføre sit hverv, så det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. Flere steder er der indgået aftaler om tidsforbruget til varetagelse af tillidsrepræsentantarbejdet. Tidsforbruget vil ofte være varierende i forskellige perioder.

På det statslige område skal arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten ved nyvalg og genvalg drøfte fordeling af tillidsrepræsentantens tidsforbrug til sædvanlige opgaver og tillidsrepræsentantopgaver. Når der sker ændring i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet skal arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten drøfte tilrettelæggelsen af tillidsrepræsentantens samlede opgaver. Der skal tages hensyn til institutionen og tillidsrepræsentantopgaverne. Når der ikke er mulighed for at løse sædvanlige opgaver må man overveje, hvordan arbejdsopgaverne udføres/skal udføres, og om der f.eks. skal ske omlægning af arbejdet, eller der skal ansættes en vikar.

Inden for regionerne og kommunerne er det i et særligt protokollat fastlagt, at arbejdsgiveren skal drøfte tillidsrepræsentantens vilkår, samt hvordan arbejdsforholdene for tillidsrepræsentanten skal tilrettelægges. Det er forudsat, at tiden til tjenstligt arbejde og tiden til varetagelse af tillidsrepræsentantens hverv samlet ikke bliver uforholdsmæssig lang. Samtidig er der mulighed for normeringsmæssigt at yde kompensation til en afdeling eller en institution, der har en tillidsrepræsentant ansat.

Løn   

På det kommunale og regionale område er det aftalt, at alle tillidsrepræsentanter skal have et funktionstillæg. Størrelsen af funktionstillæget skal aftales lokalt.

På det statslige område er der mulighed for at aftale funktionstillæg begrundet i tillidrepræsentanthvervet.

Tillidsrepræsentanter på det nye lønsystem skal have samme muligheder for at få tillæg ud over basislønnen som andre ansatte. Lokalt kan det aftales at kompensere tillidsrepræsentanten for det løntab eller den mangel på lønudvikling, der kan være en følge af, at være tillidsrepræsentant og dermed ikke have mulighed for at varetage bestemte funktioner eller skaffe sig sådanne kvalifikationer, som de kollegaer, man er tillidsrepræsentant for. Hvis der er indgået en forhåndsaftale for vedkommende personalegruppe, omfattes tillidsrepræsentanten af den.

Merarbejde   

Tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdsstedet, hvis det er nødvendigt for at opfylde forpligtelserne som tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten har på statsområdet normalt frihed til at deltage i f.eks. bestyrelsesmøder, repræsentantskabsmøder og i orienteringsmøder, der vedrører den gruppe, tillidsrepræsentanten repræsenterer.

Inden for regionerne og kommunerne giver arbejdsgiveren efter anmodning fra tillidsrepræsentanten - når forholdene på tjenestestedet tillader det - tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed til deltagelse i bl.a. møder, som arrangeres af Djøf for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionen/kommunen samt udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for Djøf.

Tillidsrepræsentanter m.fl. har ret til at deltage i faglige kurser. Det volder sjældent problemer for tillidsrepræsentanterne og suppleanterne at få fri til den videreuddannelse, som Djøf arrangerer.

Djøfs efter-/videreuddannelse for tillidsrepræsentanter m.fl. består af en tillidsrepræsentantuddannelse samt en række andre kurser, konferencer mv.

Overenskomstforeningens bestyrelse ønsker med tillidsrepræsentantuddannelsen at give foreningens tillidsrepræsentanter den bedste uddannelse. En uddannelse der skal ruste dem til et tillidsrepræsentantarbejde, hvor der stilles større krav, samt udvikle kompetencer, der kan give løn- og karrieremæssige fortrin.

På alle områder skal man på arbejdspladsen drøfte spørgsmålet om særlige uddannelsesaktiviteter for tillidsrepræsentanten, herunder faglig efteruddannelse under hvervet og i forbindelse med hvervets ophør. I vurderingen af behovet for og omfanget af eventuel (efter)uddannelse indgår varigheden af hvervet og omfanget af tillidsrepræsentantens opgaver.

Frihed til møder og uddannelse   

Tillidsrepræsentanten kan forlade arbejdsstedet, hvis det er nødvendigt for at opfylde forpligtelserne som tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten har på statsområdet normalt frihed til at deltage i f.eks. bestyrelsesmøder, repræsentantskabsmøder og i orienteringsmøder, der vedrører den gruppe, tillidsrepræsentanten repræsenterer.

Inden for regionerne og kommunerne giver arbejdsgiveren efter anmodning fra tillidsrepræsentanten - når forholdene på tjenestestedet tillader det - tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed til deltagelse i bl.a. møder, som arrangeres af Djøf for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i regionen/kommunen samt udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for Djøf.

Tillidsrepræsentanter m.fl. har ret til at deltage i faglige kurser. Det volder sjældent problemer for tillidsrepræsentanterne og suppleanterne at få fri til den videreuddannelse, som Djøf arrangerer.

Djøfs efter-/videreuddannelse for tillidsrepræsentanter m.fl. består af en tillidsrepræsentantuddannelse samt en række andre kurser, konferencer mv.

Overenskomstforeningens bestyrelse ønsker med tillidsrepræsentantuddannelsen at give foreningens tillidsrepræsentanter den bedste uddannelse. En uddannelse der skal ruste dem til et tillidsrepræsentantarbejde, hvor der stilles større krav, samt udvikle kompetencer, der kan give løn- og karrieremæssige fortrin.

På alle områder skal man på arbejdspladsen drøfte spørgsmålet om særlige uddannelsesaktiviteter for tillidsrepræsentanten, herunder faglig efteruddannelse under hvervet og i forbindelse med hvervets ophør. I vurderingen af behovet for og omfanget af eventuel (efter)uddannelse indgår varigheden af hvervet og omfanget af tillidsrepræsentantens opgaver.

Tillidsrepræsentanternes krav på information   

Tillidsrepræsentanten har krav på information fra arbejdsgiveren. Informationsretten er ret vidtgående. Tillidsrepræsentanten kan forlange oplysninger om næsten alle forhold på arbejdspladsen, dog ikke altid i form af dokumenter. Arbejdsgiveren skal orientere tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser, forflyttelser, advarsler, væsentlige vilkårsændringer, fratræden og afskedigelser samt andre skridt fra arbejdsgiverens side inden for Djøf-gruppen. Informationspligten omfatter alle inden for tillidsrepræsentantens ansvarsområde og uanset om det enkelte medlem ønsker orienteringen eller ej.

Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevant oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, han eller hun repræsenterer, og der er tillige indført en forpligtelse til at begge parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale.

Tillidsrepræsentanten har også en informationspligt overfor arbejdsgiveren. Informationspligten betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal orientere arbejdsgiveren om stemninger, holdninger og utilfredshed blandt personalet især, hvis en utilfredshed kan udvikle sig til en faglig konflikt. Informationspligten er altså gensidig.

Lokale aftaler   

Ovenstående om tillidsrepræsentantens rettigheder kan fraviges ved lokale aftale. En sådan aftale kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel.

Tillidsrepræsentantens pligter   

Tillidsrepræsentanten skal gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Det samme skal arbejdsgiveren. En tillidsrepræsentant/-suppleant må derfor aldrig kunne identificeres med en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse.

 

Kontakt Djøf

33 95 97 00

  • Send en mail
  • Ring mig op