En klub består af dig og dine Djøf-kolleger. Medarbejdere på arbejdspladsen, som er medlem af Djøf, er samtidig medlem af den lokale klub. Chefer og andre, der har ledelse over akademikere, kan ikke være en del af klubben. 

Det er Djøf-klubben, som vælger Djøf-tillidsrepræsentanten.

Klubben arbejder for at fremme jeres lokale interesser, at sikre mest mulig indflydelse og for at få øget medbestemmelse på de forhold, som påvirker din dagligdag som djøfer.

En Djøf-klub styrker netværket mellem djøferne på arbejdspladsen, da den skaber rammerne for at udveksle informationer og erfaringer samt drøfte arbejdspladsens arbejdsvilkår, personalepolitiske emner og andre faglige temaer.

En Djøf-klub styrker også jeres forhandlingsposition over for ledelsen ved eksempelvis de lokale lønforhandlinger og ved forhandlinger om centrale arbejdsvilkår.

Gennem en Djøf-klub kan du også arbejde for at øve indflydelse på Djøfs centrale organer og for at Overenskomstforeningens beslutninger bliver gennemført på arbejdspladsen.

Ønsker du at tage initiativ til at starte en Djøf-klub på arbejdspladsen, skal du bruge en liste over djøferne på din arbejdsplads eller arbejdsområde. Du kan få en sådan liste fra dit personalekontor. Alternativt kan du spørge Djøf.

Herefter kan du indkalde de relevante personer til en stiftende generalforsamling. Hvis du er i tvivl om dine kollegaer er medlem af Djøf, kan du kontakte Djøf. Det er kun medlemmer af Djøf, der kan være medlem af en Djøf-klub.

På den stiftende generalforsamling vælger klubben typisk tillidsrepræsentant og tillidsrepræsentantsuppleant samt evt. en bestyrelse for klubben. Derudover godkender klubben vedtægter for klubarbejdet.

I forbindelse med klubdannelsen skal I overveje, om klubben udelukkende skal være for djøfere, eller om det kan være hensigtsmæssigt at dække andre akademikere på arbejdspladsen. I sidstnævnte tilfælde vil der være tale om en AC-klub.

Hvis der på arbejdspladsen er mere end 5 djøfere, er det Djøfs anbefaling, at man danner en Djøf-klub. Er der færre end 5 djøfere men flere end 5 akademikere, kan man med fordel etablere en AC-klub sammen med de øvrige akademikere.

Det afgørende, for om det skal være en Djøf eller AC-klub, er i sidste ende, om medlemmerne af klubben har nogenlunde sammenfaldende interesser vedr. løn og andre centrale spørgsmål på arbejdspladsen.

Djøf anbefaler desuden, at klubben ud over generalforsamlingen fastlægger et antal klubmøder om året. Møderne kan være af orienterende karakter, men kan også omhandle et specifikt fagligt emne, eller arbejdsforholdene på arbejdspladsen og lægge op til diskussion og drøftelser.

Det er på klub-møderne, at djøferne beslutter hvilke emner og med hvilke holdninger, ønsker og krav tillidsrepræsentanten skal gå videre med til ledelsen.

Djøf yder 350 kroner om året pr. medlem til klubbens aktiviteter. For at få del i tilskuddet skal den pågældende klub ansøge Djøf om et beløb til et givet formål, der så dækkes efterfølgende efter regning. Langt de fleste ansøgninger bliver godkendt, og der stilles ikke særlige krav til arrangementets indhold.

Det er Djøfs anbefaling, at medlemmerne på de enkelte arbejdspladser danner klubber hurtigst muligt, så mulighederne for indflydelse er optimale samtidig med, at djøfernes netværk på arbejdspladsen styrkes.

Du er meget velkommen til at kontakte Djøf og høre mere om Djøf-klubber og Djøfs tilbud til klubberne på tlf. 33 95 97 00.