En Djøf-tillidsrepræsentants hovedopgave er at fremme djøfernes interesser på arbejdspladsen. Med en tillidsrepræsentant opnår Djøf-gruppen en langt større synlighed, som kan omsættes til indflydelse på arbejdspladsen og din dagligdag.

Du og dine kolleger opnår store fordele ved at vælge en Djøf-tillidsrepræsentant, som repræsenterer jer, når der drøftes arbejdspladsvilkår og ved ansættelser, afskedigelser eller organisationsændringer.

Med en Djøf-tillidsrepræsentant på din arbejdsplads kommer fordelene ved Djøf et skridt nærmere dig. Du og dine kollegaer vælger selv, hvem der skal repræsentere jer.

En tillidsrepræsentant er både din og dine kollegaers repræsentant og Djøfs repræsentant på arbejdspladsen. For at støtte det lokale arbejde du som Djøf-tillidsrepræsentant og Djøf-klubmedlem udfører, stiller Djøf en lang række værktøjer til rådighed, som alle har det over­ordnede formål at gøre dig i stand til at varetage djøfernes interesser så godt som overhovedet muligt på din arbejdsplads.

Som Djøf-tillidsrepræsentant og Djøf-klubmedlem får du en konsulent i Djøf. Konsulenten står til rådighed med råd og vejledning i det daglige TR- og klubarbejde.

Du har med andre ord hele Djøfs samlede kompetence og erfaring i ryggen i dit daglige arbejde som tillidsrepræsentant og klubmedlem. Hvis du har behov, får du faglig sparring, karriererådgivning eller oplysninger om de formelle regler, overenskomster og aftaler.

Tillidsrepræsentanten og klubben kan bruge konsulenten som opslagsværk i forhold til oplysninger om de forskellige formelle regler, overenskomster og aftaler. Konsulenten er desuden en konstruktiv sparringspartner i forbindelse med alle de udfordringer, du som tillidsrepræsentant eller klubmedlem står overfor på din arbejdsplads.

Med til at træffe beslutninger
En Djøf-tillidsrepræsentant sikrer, at Djøf-medarbejdernes fælles holdninger og værdier er repræsenteret, når der træffes beslutninger, som påvirker dig og din arbejdsplads. Det sker typisk i samarbejdsudvalgene og andre fora. Der er formelle regler om, hvilke emner der skal orienteres om og drøftes mellem ledelsen og medarbejderne.

Du har som tillidsrepræsentant og klubmedlem også mulighed for at gøre din indflydelse gældende i forbindelse med indgåelse af centrale aftaler, som kan have vidtrækkende betydning for arbejdsvilkårene for rigtig mange Djøf-medlemmer. For eksempel er du med til at formulere de krav, Djøf stiller overfor arbejdsgiversiden ved overenskomstforhandlingerne.

Lokalkendskab ved lønforhandlinger
Djøf har delegeret kompetencen til at forhandle løn ud til tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen, fordi tillidsrepræsentanten kender de lokale lønforhold på arbejdspladsen og i området. Derfor sikrer tillidsrepræ­sen­tanten, at ledelsen bliver præsenteret for dine og de andre djøferes lønkrav og herefter forhandler dem.

Informationsformidler
En Djøf-tillidsrepræsentant sikrer, at der altid er en kontaktperson mellem ledelsen og Djøf-medarbejdergruppen. Der er en gensidig informationspligt, som er til gavn for begge parter. Det gælder både de gode og dårlige meldinger, og tillidsrepræsentanten er oftest formidleren. Det gælder både inden for de formelle rammer for, hvornår TReren skal inddrages og uformelt, hvor der med fordel kan udveksles mange relevante informationer.

Djøfernes talerør
Omvendt sørger tillidsrepræsentanten for at være dit og dine Djøf-kollegers talerør. Tillidsrepræsentanten videregiver medarbejdergruppens holdninger, oplevelser og forslag til ændringer på arbejdspladsen til ledelsen. Det betyder, at tillidsrepræsentanten orienterer om de forhold, som Djøf-medarbejderne evt. er utilfredse med.

Særlig beskyttelse af TR
Tillidsrepræsentanten er derfor også særligt beskyttet og kan ikke afskediges uden det, man kalder for tvingende årsager. Med andre ord kan en ledelse ikke afskedige en tillidsrepræsentant, som er "besværlig".

Djøf deltager gerne i et møde, som kan være en begyndelse på at få valgt en tillidsrepræsentant. Du kan sagtens tage initiativ til, at din arbejdsplads får valgt en tillidsrepræsentant, uden at det forpligter dig til at stille op som TR.