Undersøgelsen viser, at det kun er 13 pct. af tillidsrepræsentanterne, der oplever, at der ved lønforhandlingerne er tale om ”løndiktat” fra ledelsens side. I de resterende 87 pct. er der tale om egentlige lønforhandlinger eller en kombination af ”Løndiktat” og egentlige forhandlinger.  

Det er i modsætning til en stor del af djøferne på det private område, som vurderer, at lønforhandlingen er en ”skinproces” i større eller mindre grad, hvor ledelsen på forhånd har bestemt sig til udfaldet af forhandlingen. 45 pct. af de privatansatte mener, at der er tale om et forudbestemt ”løndiktat” fra ledelsens side.

Undersøgelsen viser, at der er langt mere forhandling på det offentlige område end på det private område. Imidlertid er der stadigvæk et stykke vej for, at man kan sige, at det nye lønsystem alle steder virker efter hensigten. Målet må være, at alle tillidsrepræsentanter oplever at lønforhandlingerne er reelle, og at ordet ”forhandling” af arbejdsgiverne tages bogstaveligt.

En fjerdedel af tillidsrepræsentanterne vurderer, at forhandlingerne altid reelt er sket med det enkelte medlem forinden, mens det i 12 pct. af tilfældene aldrig er sket. Lønforventningssamtale mellem leder og det enkelte medlem fylder mere og mere og er blevet et element i processen omkring lønforhandling.

85 pct. af tillidsrepræsentanterne oplever, at ledelsen er lydhør over for deres synspunkter. Ledelsen lytter ikke bare. Faktisk oplever godt 80 pct. at de generelt har indflydelse på beslutninger.

En tillidsrepræsentant bruger i gennemsnit 4,8 timer om ugen på tillidshvervet. Jo flere medlemmer man repræsenterer, jo højere er tidsforbruget. Timerne bruges især til lønforhandlinger og deltagelse i formelle møder i samarbejdsudvalg mv. På tredjepladsen ligger deltagelse i uformelle møder efterfulgt af bistand ved personsager.

Godt hver fjerde tillidsrepræsentant bliver kompenseret for tidsforbruget gennem reduktion af de normale arbejdsopgaver, og godt halvdelen af tillidsrepræsentanter får et fast økonomisk tillæg for TR-arbejdet. Tillægget er i gennemsnit på ca. 12.000 kr. om året.

På langt de fleste arbejdspladser er fokus på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. 65 pct. af tillidsrepræsentanterne mener, at arbejdspladsen gør nok for at sikre et godt arbejdsmiljø.

Undersøgelsen viser, at tillidsrepræsentanternes indsats bærer frugt, og at de medvirker til at forbedre medlemmernes vilkår. Samtidig bekræfter den os i, at den investering vi bruger på TR-uddannelsen er godt givet ud.