Privatansat
Hvis du er privatansat, har du kun ret til omsorgsdage, hvis det fremgår af din individuelle ansættelseskontrakt eller af den overenskomst, husaftale eller personalepolitik, der eventuelt er indgået på din arbejdsplads.
Offentligt ansat
Som offentligt ansat har du både som mor og som far ret til to omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, hvor barnet fylder syv år.
Du har ikke ret til at udskyde dine omsorgsdage til senere år. Hvis ikke du har holdt dine omsorgsdage, så bortfalder de ved årsskiftet. Der er dog en enkelt undtagelse. Det år, dit barn bliver født/adopteret, har du mulighed for at skyde dine omsorgsdage til året efter. Har du på grund af orlov ikke kunnet afvikle dagene i det efterfølgende år, kan de udskydes til det følgende år.
Du kan ikke få betaling for omsorgsdage, som du ikke har holdt. Det gælder også, selvom du fratræder.
Ved skift mellem to statslige, to regionale eller to kommunale arbejdspladser, overføres ikke afviklede omsorgsdage. Du optjener ikke to nye dage i samme år.
Ved skift mellem det statslige, regionale og kommunale område optjenes to nye omsorgsdage i det år du tiltræder, også selvom du måtte have holdt to dage i det pågældende år i din tidligere ansættelse.
Du kan holde omsorgsdagene som halve eller hele dage. Efter aftale med din arbejdsgiver kan du holde omsorgsdagene timevis.
Afvikling af omsorgsdage skal varsles tidligst muligt.
Overgangsregler for statsligt ansatte
På det statslige område trådte ovennævnte regler i kraft den 1. oktober 2005. Indtil da, optjente statsligt ansatte 10 omsorgsdage pr. barn til afvikling inden barnet er fyldt 18 år. Det var en forudsætning, at man var ansat i staten, da barnet blev født.
Hvis du var ansat i staten den 30. september 2005, er du kun omfattet af de nye regler, hvis dit barn er født den 1. oktober 2005 eller senere.
Ansatte, der har optjent omsorgsdage efter de gamle regler, bevarer disse dage. Ved skift fra en statslig til en anden statslig ansættelse overføres ikke afviklede omsorgsdage.