Optjening af ferie

Du optjener ret til betalt ferie eller feriepenge i kalenderåret dvs. fra d. 1. januar til 31. december. Den ferie du optjener i denne periode vil du kunne afholde det følgende år fra d. 1. maj – 30. april.

Eksempel:

Har du været ansat fra 1. januar – 31. december 2011 hos samme arbejdsgiver, har du ret til at holde fem ugers ferie hos den samme arbejdsgiver i ferieåret, der løber fra 1. maj 2012 – 30. april 2013.

Hvis du er månedslønnet, vil du fra d. 1. maj 2012 have ret til at afholde din ferie og stadig få din almindelige løn, mens du holder ferie. Hvis du er timelønnet, har du ret til 12,5 % af den løn, som du har optjent i 2011, som du kan få udbetalt i stedet for løn, når du afholder ferie.

Afholdelse af ferie

Du har altid ret til at afholde fem ugers ferie i løbet af ferieåret, som går fra den 1.maj – 30. april. Dette gælder uanset, om du har optjent feriepenge eller ej.

Det er din arbejdsgiver, der overordnet har retten til at fastlægge, hvornår du skal afholde ferie. Der er dog nogle varsler som din arbejdsgiver skal overholde.

• Hovedferie (de tre uger som du har ret til at afholde fra den 1. maj – den 30. september) skal varsles med tre måneder
• Restferie (de øvrige feriedage) skal varsles med en måned

Det er dog oftest, at man i samarbejde med sin nærmeste chef kan blive enige om hvornår ferie kan afholdes.

Hvis der er tale om at din arbejdsgiver holder kollektivt ferielukket eksempelvis i sommerferien eller julen så skal du også holde ferie, selvom du ikke har optjent ferie. Det bliver altså for egen regning. Din arbejdsgiver skal dog stadig overholde varslerne.

Kontakt evt. din a-kasse for at undersøg dine muligheder for at få udbetalt feriedagpenge i denne periode.

Grundlovsdag, 1. maj, juleaftensdag og nytårsaften er ikke feriedage. Det skal stå i din kontrakt eller overenskomst hvis du har fri med løn disse dage.

Du har kun ret til feriefridage/den sjette ferieuge, hvis det fremgår af din kontrakt eller overenskomst.

Afholdelse af ferie når du ikke har optjent feriepenge

Hvis du er månedslønnet og ikke har optjent løn under ferie, vil din arbejdsgiver trække dig i løn for de dage, hvor du ikke er på arbejde.

 Hvis du er timelønnet, vil du kun få løn for de timer, hvor du har været på arbejde.

Ferie ved fratræden

Hvis du er opsagt eller selv har opsagt din stilling, kan din arbejdsgiver godt bede dig om at afholde ferie i din opsigelsesperiode. Dog skal din arbejdsgiver varsle det i rette tid.

Hvis du har tre måneders opsigelse eller derunder kan du blive pålagt at afholde din restferie (2 uger). Hvis du har over tre måneders opsigelsesvarsel, kan du også blive pålagt at afholde din hovedferie.

Når du fratræder din stilling, skal din arbejdsgiver indbetale de feriepenge du har optjent i ansættelsesforholdet til Feriekonto senest d. 7. i anden måneden efter, at du fratræder. Du vil dog først kunne se feriepengene fra omkring d. 12. Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke anvender Feriekonto, må du kontakte arbejdsgiveren for at høre, hvor de indbetaler feriepengene.