Seniorjob

Er du ledig, har du mistet retten til dagpenge og er der under 5 år til du kan gå på efterløn, så skal din bopælskommune tilbyde dig et seniorjob, som kan vare indtil du går på efterløn. 

Det er kommunen, der fastsætter arbejdsområdet - men det skal ske på baggrund af en samtale med dig. Kommunen skal så vidt muligt tage hensyn til dine kvalifikatione og interesser. For at sikre et rimeligt indhold i seniorjobbet, medvirker den lokale tillidsrepræsentant til fastsættelse af arbejdsområdet.

Ansættelse i et seniorjob sker på samme vilkår som andre ansatte med tilsvarende arbejde og du aflønnes med overenskomstmæssig løn på området. Afskedigelse kan kun ske, hvis du misligholder aftalen. Hvis din arbejdsfunktion nedlægges, skal der findes et nyt seniorjob.

Det er en betingelse, at du bevarer dit medlemskab af en a-kasse og indbetaler efterlønsbidrag, så du kan gå på efterløn, når du når efterlønsalderen. Du optjener ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge, når du er ansat i et seniorjob.

Du skal fortsat stå til rådighed for arbejde, der formidles af det lokale Jobcenter.

Du kan anmode om et seniorjob fra tre måneder før og indtil to måneder efter, at du mister dagpengeretten, og kommunen skal ansætte dig senest tre måneder efter anmodningen.

Kommunen får et tilskud på 110.000 kroner om året for hvert seniorjob (helårsstilling på fuld tid). Resten af udgifterne får kommunen dækket af bloktilskuddet.

Det såkaldte merbeskæftigelseskrav gælder for ordningen, dvs. at der kan oprettes et seniorjob, hvis jobbet medfører en udvidelse i forhold til kommunens gennemsnitlige antal medarbejdere inden for de foregående 12 måneder, og ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved opsigelse eller fratræden af en ansat uden løntilskud inden for de foregående 3 måneder.

Løntilskud til ledige over 55 år

Ledige over 55 år har mulighed for at blive ansat med et særligt løntilskud i private virksomheder, hvis du på det tidspunkt, hvor ansættelsen aftales, har modtaget dagpenge, introduktionsydelse, kontanthjælp eller starthjælp i 12 måneder.

Løntilskudsperioden aftales mellem dig  og virksomheden, og løntilskuddet svarer til højeste dagpengesats pr. time. Perioden kan vare i op til 6 måneder.

Merbeskæftigelseskrav gælder for ordningen, dvs. at der kan oprettes et løntilskudsjob, hvis jobbet medfører en udvidelse i forhold til virksomhedens gennemsnitlige antal medarbejdere inden for de foregående 12 måneder, og ansættelsen ikke sker i en stilling, der er blevet ledig ved opsigelse eller fratræden af en ansat uden løntilskud inden for de foregående 3 måneder.