Når du skal beskrive dine kompetencer, skal du oversætte dine opgaver og kompetencer til helt almindeligt dansk. Har du f.eks. arbejdet i et departement tæt på ministeren, er det ikke nok at skrive ’ministerbetjening’. Det er alt for indforstået. Fortæl hele historien om, hvad du laver, når du udfører ministerbetjening: research, analyse, notatskrivning, rapporter, præsentationer osv. Gå så videre med de andre opgaver og fortæl helt ned i detaljen, hvad du f.eks. gør, når du er projektleder, rådgiver og så videre.

Når du har fået det hele ned på papir, så prøv at gruppere dine opgaver under nogle passende overskrifter. Det kan f.eks. være ledelse, formidling, forhandling eller forbrugerret. Det er hele denne øvelse, som sætter ord på kompetencerne. Når du har skrevet alt ned, har du et brutto-cv, som du kan plukke fra, når du skal søge job.

Hvad er leder-kompetencer?

Er du på udkig efter et leder-job, skal du kunne sætte ord på, hvilken type leder du er. Overvej, hvordan du udfylder de forskellige leder-roller:

• Faglig ekspert – du er rigtig dygtig på det faglige felt, som du skal lede - en slags supersagsbehandler
• Administrator – du planlægger, styrer budgetter, godkender ferielister o.l.
• Strateg – du er stærk på visionerne og har mange idéer om, hvor virksomheden skal bevæge sig hen, god til at kommunikere
• Personaleder – du forstår at motivere og engagere dine medarbejdere. Kan også prioritere og korrigere.

Hvor ser du især dine styrker? Hvad motiverer dig mest?