Nettet er en god mulighed for at vise, hvem du er, hvem du kender, hvad du interesserer dig for, og hvad du kan. Stadig flere arbejdsgivere søger også på de sociale medier, når de søger medarbejdere eller inden de indkalder til en jobsamtale, og derfor er det vigtigt, at du bruger de muligheder, de sociale medier giver dig.
Deltag i faglige grupper på Facebook og LinkedIn
Vil du gerne arbejde med et bestemt emne, f.eks. klima, så meld dig ind i relevante grupper på LinkedIn og Facebook om emnet, så potentielle arbejdsgivere kan se, at du oprigtigt interesserer dig for emnet og ved, hvad der rører sig. Deltager du også i de debatter, der er i grupperne, får du desuden brandet din profil og styrket dit netværk over for andre, der måske arbejder i virksomheder, du drømmer om at arbejde i. Og netværket er for mange vejen til det nye job.
Rekrutteringsfirmaer søger efter kompetencer på LinkedIn
Mange rekrutteringsfirmaer har købt muligheden for at søge på de ord, du bruger i din profil på LinkedIn. Derfor er det vigtigt, at du udførligt beskriver dine kompetencer og interesser på profilen, så den dukker op i deres søgninger.
Overvej om en potentiel arbejdsgiver søger via danske eller engelske søgeord. LinkedIn giver dig mulighed for at oprette duplikatprofiler. Ved at oprette en duplikatprofil sikrer du dig, at du kommer frem i søgninger, uanset om en der søges på dansk eller engelsk.
Twitter kan styrke din faglige profil
Twitter er stadig ikke så stort i Danmark, men det vokser med lynets hast. Twitter giver dig mulighed for at vise, hvad du læser; du kan uploade links til artikler, nyhedsbreve og videoklip. På Twitter kan du følge mennesker, du finder interessante, som f.eks. en forfatter eller en blogger der tweeter om det nyeste inden for din faglighed. På den måde viser du, hvad der interesserer dig, og hvor du har din faglighed. Og ikke kun i forhold til dine stærke sider. Twitter kan også bruges til at brande emner, som du interesserer dig for, men som du kun marginalt har berørt under studiet, og på den måde bliver du en stærkere kandidat. På de sociale medier, er det dig, der vælger, hvad du skal kendes på.
Få andre til at anbefale dig på LinkedIn
Udover, at du selv kan synliggøre dine kompetencer og styrker, så kan du også lade andre beskrive dem. På LinkedIn har du f.eks. mulighed for at sende en opfordring til andre og høre, om de vil skrive en anbefaling til dig. Du kan eksempelvis spørge en tidligere chef, din specialemakker eller samarbejdspartnere fra dit frivillige arbejde. Vær opmærksom på, at en profil først anses som færdig, når den har 3 anbefalinger - hver anbefaling giver 5%. Det er færdighedsprocenten, der styrer, hvor højt vi rangerer i de søgninger, der laves- Det er derfor vigtigt, at være opmærksom på antallet af anbefalinger. I forhold til indholdet af anbefalingerne er det vigtigt, at de er troværdige, så overvej om du skal opfordre til et begrænset brug af superlativerne. Ellers kan det komme til at virke overdrevent på nogle læsere.
Lav din egen blog
Brænder du for et bestemt emne, kan du også lave din egen blog, hvor du synliggør din viden og samtidig viser, at du ved hvad der rører sig, er engageret og tør stå ved din holdning. Link din blog til din Twitter eller din LinkedIn-profil, så du sikrer dig, at der kommer trafik på bloggen. Din blog virker kun seriøs, hvis den er opdateret, så overvej om du virkelig kan få lavet en god og aktuel blog, og om du eventuelt skulle lave en blog sammen med en anden, så du har en at spille bold op af.