Omtankeprøver eller IQ test

Disse tests handler om at give et billede af dine analytiske evner, dine evner til at tænke dig om og løse problemer, evt. kvantitative og numeriske opgaver. Denne type test foregår som regel på tid. Det kan være i form af regulære IQ test, som du har gode muligheder for at forberede dig på. Søg på nettet efter numeriske, kvantitative tests, IQ test, eks. Mensas hjemmeside, Gmat og lignende.

Du skal især være forberedt på denne type tests, hvis du søger mere konkurrenceprægede jobs, f.eks. i internationale konsulenthuse, banker eller nogle store virksomheder.

Færdighedstest

Endelig kan du blive bedt om at tage en færdighedstest, som tester din omhyggelighed og viser, hvor god du f.eks. er til at observere såvel tal som bogstaver under tidspres. Det kan også være dit ordforråd og stavning. Denne type test er mest almindelig i de tilfælde, hvor du søger via vikarbureauer, som rekrutterer til job udenfor det normale djøf-område.

Cases eller opgaver

I forbindelse med jobsamtalen kan der også indgå en ’case’ dvs. en opgave, som du evt. skal svare direkte på under selve samtalen, eller som du skal forberede og fremlægge på 2. samtale. Opgaven vil som regel være praktisk og have forbindelse med det job, du søger. Måske kan det være noget af det første, du skal arbejde med, når du starter i jobbet. Cases bruges bredt ved alle typer job.