Du er indkaldt til samtale, og din opgave er nu at overbevise ansættelsesudvalget om, at du er den rette person til jobbet. Formålet med samtalen er at finde ud af, om du matcher arbejdsopgaverne og om der er den rette kemi mellem dig og arbejdspladsen. Læs her, hvordan du sælger dig bedst muligt.

Forbered samtalen

Forberedelse er det halve arbejde. Jo bedre forberedt du er - jo mere research du har lavet - jo bedre kan du tale dig ind i jobbet og vinkle dine svar – og spørgsmål – så du viser, at du har forstået, hvad stillingen går ud på. Du skal derfor have styr på, hvad jobbet går ud på, hvordan de forskellige arbejdsopgaver er vægtet i stillingen og hvilke værdier arbejdsstedet står for. Med udgangspunkt i dette, skal du præsentere dig selv og dine kompetencer så fremadrettet og professionelt som muligt.

Din elevatortale

I starten af samtalen vil du ofte blive bedt om at ’sige noget om dig selv’. Forbered en lille tale på max et par minutter med fokus på, hvad der er vigtigt at fortælle om dig selv, så du fremstår som svaret på den profil, de søger. Tænk også på, hvilke personlige egenskaber, du med fordel kan trække frem. Du skal give et billede af dig – både fagligt og personligt – der viser, at du har tjek på jobindholdet og har de erfaringer, der skal til for at lykkes i jobbet. Lav en præsentation, hvor du positivt og fremadrettet formulerer, hvad du har med dig af relevans for jobbet. Øv dig på den mange gange foran spejlet.

Motivation og engagement

I din ansøgning har du sandsynligvis skrevet, hvorfor du søger stillingen. Hold fast i det og fokuser på dine positive bevæggrunde for at søge jobbet. På enhver arbejdsplads vil man gerne have motiverede medarbejdere, så du vil også blive bedømt på din positive interesse, som du fx kan vise ved at fortælle, hvorfor du har søgt stillingen, og hvorfor du rigtig gerne vil have den. Forbered dig evt. ved at besvare spørgsmålet: ”Tre gode grunde til, at jeg søger jobbet”.

Hvorfor skal vi ansætte dig?

For at svare på det spørgsmål skal du igen tage udgangspunkt i dine kompetencer og erfaringer. Fortæl fx hvordan du vil gribe arbejdsopgaverne an. Eller forbered en succeshistorie, hvor du viser, hvordan du er lykkedes med at løse en svær opgave, der har lighedspunkter med de arbejdsopgaver, du skal løse i den givne stilling.  Eller fokuser på din arbejdsstil, fordi netop din arbejdsstil gør, at du er velegnet til at skabe resultater i det kommende job. Eller træk de teoretiske metoder frem, der gør dig selvskrevet til at få jobbet.

Dine spørgsmål til jobbet

Spørgsmål til arbejdsgiver er en meget vigtig del af forberedelsen. Dine spørgsmål skal vise, at du har sat dig ind i jobindholdet og er interesseret i jobbet. Spørger du fx til, hvor længe en medarbejder bruger på en bestemt arbejdsopgave, viser du, at du er bevidst om, at du ikke har uanet tid til at løse dine arbejdsopgaver. Spørg også ind til kerneopgaverne. Forhør dig om den vigtigste udfordring i jobbet og succeskriterierne for den kommende medarbejder. Spørg til muligheder for kollegial sparring – og sparringsmuligheder med chefen.

Typiske spørgsmål til dig

Succesopskriften på, hvordan du til enhver tid performer perfekt til en samtale findes ikke, da forløbet af samtalen afhænger af de mennesker, der deltager i den. Men har du forberedt dig godt, kommer du langt. Forbered derfor også svar på nedenstående spørgsmål:

• Hvorfor skal vi lige præcis ansætte dig?
• Hvad finder du særligt interessant i jobbet?
• Hvorfor vil du arbejde for os?
• Hvilke betænkeligheder har du med jobbet?
• Giv et konkret eksempel på, hvordan du typisk vil løse en sådan opgave (afhængig af jobindholdet)
• Hvordan kan man se, at du er xxx (et eller flere af de tillægsord, du har bruget i ansøgningen. Fx resultatorienteret, fleksibel, dynamisk eller …)
• Hvad er din største styrke og hvordan kommer den til udtryk?
• Hvad er din største svaghed (se det som et udviklingspunkt), og hvordan kommer det til udtryk?
• Hvor længe har du været ledig? Hvad har du brugt tiden på?
• Hvilke forventninger har du til din kommende chef?
• Hvordan vil du bidrage til teamets udvikling?
• Hvad der dine fremtidsmål?

Se eksempler på mærkelige spørgsmål i boksen øverst til højre.

Forbered dig på spørgsmål om løn

Du kan blive spurgt om dine forventninger til løn allerede under første jobsamtale. Du bør forberede dig ved at tjekke lønniveauet i branchen inden jobsamtalen, og du skal også have tænkt over, om betalt mobil, hjemmecomputer, ekstra feriedage osv. er vigtigt for dig.

Kom med et ambitiøst, men realistisk udspil - og kend din smertegrænse. Brug linket 'Løn' til højre på siden i din forberedelse.

Spørgsmål arbejdsgiver ikke må stille

Fra tid til anden hører vi i Djøf om, at en arbejdsgiver har stillet spørgsmål til planer for graviditet, barsel, adoption, religiøs overbevisning mv. Det er ikke lovligt, men det bliver det ikke nemmere af, når man sidder i situationen. Det bedste råd er at glide af på det ved fx at sige, at du ikke har aktuelle planer om børn og at du anser din religiøse overbevisning for et privat anliggende. Sagt i det rigtige – afdæmpede – tonefald, kan du parere mange nærgående spørgsmål uden at virke uhøflig.

Referencer

Tag et par referencer med fra tidligere arbejdspladser, og udlever dem, hvis de beder om det. Referencer kan være tidligere chefer, kolleger, medarbejdere, som du ved, vil tale positivt om dig. Du har i forvejen fortalt dem, at du er jobsøgende, så de er forberedt på at blive kontaktet.