Min løn i mit første lederjob

Når du får din første lederstilling er det klart, at din løn også skal stige med det nye ansvar. Brug vores lønstatistik og lønberegner som et pejlemærke for, hvordan dit lønniveau skal være som chef, og læs her om, hvad der har indflydelse på netop dit lønniveau, og hvad din løn ellers kan bestå af.

Hvad har indflydelse på mit lønniveau

Mange forhold har betydning for lønnen i dit første lederjob, herunder:

Ledelsesansvar

• Jo flere personer du er leder for og / eller, hvis du er leder på strategisk niveau, påvirker det din løn positivt.
• Har dine medarbejdere et højt lønniveau og uddannelsesniveau, vil det påvirke din løn positivt. Brug lønstatistikken til at blive klogere på dine ansattes lønniveau.
• Der er en tendens til, at jo tættere du er på den øverste ledelse, jo mere vil du få i løn

Hvilken branche du er ansat i

• Er du ansat i en vækstbranche, en branche der er kendetegnet ved et højt lønniveau fx finansverdenen eller en branche, hvor det er svært at rekruttere, så vil du kunne bruge det i din lønforhandling. Brug lønstatistikken til at blive klogere på niveauet i branchen.

Fagligt eller økonomisk ansvar.

• Har du et stort økonomisk ansvar, vil det typisk påvirke din løn positivt.
• Er dit faglige område særligt vigtigt for virksomheden, vil det typisk påvirke din løn positivt.

Virksomhedens geografiske beliggenhed

• Lønniveauet er højst i hovedstadsområdet.
• Er der tale om en specialiseret stilling, hvor det er svært at rekruttere vil det påvirke din løn positivt.

Dine erfaringer, efteruddannelse

• Den profil og erfaring du kommer med har stor betydning for lønnen i stillingen.

Vær opmærksom på, at ingen af ovenstående kriterier kan stå alene, men at din løn er vurdering af mange forhold.

Hvad kan min løn ellers bestå af

Din løn kan være meget andet og mere end penge. Det er i princippet kun fantasien, der sætter grænser.

• Vilkår; Dine vilkår er en del af lønnen, og derfor til forhandling, eksempelvis ekstra ferie, længere opsigelsesvarsel, højere pension, barselsordning etc. Lad eventuelt os gennemgå din kontrakt, så vi kan vurdere dine vilkår.
  
• Personalegoder: Bil, sundhedsforsikring, parkeringsplads, fitness m.m. I linkene kan du se en lang liste over personalegoder og læse om bl.a. skatteforholdene.
  
• Efteruddannelse: Din lønfremgang skal ikke gå til finansiering af din efteruddannelse. Men det kan være en god ting at bringe uddannelse i spil, hvis du føler, at lønnen lige er i underkanten, og du rigtig gerne vil på et bestemt lederkursus.

Bonus

Rigtig mange ledere indgår en bonusaftale som en del af lønnen. I kan indgå den med det samme, eller vente nogle måneder til du er bedre inde i opgaverne og dermed ved, hvad der er muligt at nå.

Her på side kan du finde et link, hvor du kan læse mere om, hvad du skal være opmærksom på ved en bonusaftale. Vi vil meget gerne sparre med dig, inden du evt. indgår aftalen.

Sammensæt selv lønpakken

I flere private virksomheder har du mulighed for selv at sammensætte din lønpakke inden for et fastlagt beløb. Du kan altså udskifte en del af lønnen med udvalgte goder fx mere pension, en firmabil eller firmabetalt uddannelse. Værdien af goderne modregnes i din løn.

Der er ingen regler om, hvad der kan indgå i pakken. Du skal være opmærksom på, at godets værdi bliver mindre for hvert år, og derfor skal du sikre dig, at din lønnedgang reguleres en gang årligt.

Du får feriegodtgørelse og ferietillæg af dine personalegoder, som var det almindelig løn.

Hvordan argumenter jeg for en højere løn, når jeg ikke har været leder før

De har indkalde dig til jobsamtalen og måske endda også tilbudt dig jobbet, fordi de tror, at du med dine erfaringer og kompetencer kan udfylde lederjobbet. Derfor skal du jo også aflønnes som en leder. Du skal i forhandlingen fokusere på, hvad du vil gøre i stillingen, og hvordan virksomheden vil kunne mærke, at du bliver ansat som leder.

Husk at du som leder skal virke handlekraftig og som en, der kan håndtere konflikter, og derfor er det vigtigt, at du i forhandlingen også udviser disse kompetencer.

Jeg bliver spurgt om lønnen i mit nuværende job

Grundlæggende er din nuværende løn uinteressant, specielt da du nu går fra at være medarbejder til at være leder. Det er lønnen i det kommende job, der er interessant. Bliver du presset så prøv at være så ukonkret som muligt fx ”jeg har en løn i sidste halvdel af 50’erne”, hvis du har 57.000 kr.

Hvem spiller ud første

Det er en fordel selv at spille ud med et godt og ambitiøst udspil. På den måde kommer du foran fra starten og det er fra dit udspil diskussionen startes.