Du skal have mulighed for at ændre sammensætningen af din lønpakke

Vi anbefaler derfor, at din aftale indeholder følgende eller tilsvarende formulering:

"Medarbejderen kan hvert halve år / hvert år i (navngivne måneder) ændre valget af fleksible løngoder eller konvertere goderne til sædvanlig lønudbetaling. Herudover kan medarbejderen i særlige situationer under en bindingsperiode, ændre valget af goder, hvis uforudsete hændelser påvirker medarbejderens økonomiske situation, herunder hvis en ændring af skattelovgivningen medfører forringelse af medarbejderens økonomiske situation".

Dine goder mister værdi, sørg for at der sker en regulering

Vær opmærksom på at afskrivning skal indgå, når godet værdifastsættes, og at der er forskellige skattemæssige regler om afskrivning. Afskrivningen indebærer, at de forskellige goders værdi bliver mindre værd. Reguleres lønnedgangen ikke tilsvarende, ender du op med at betale langt mere for godet, end det reelt er værd, og dermed i realiteten udhule din egen løn.

Vi anbefaler derfor, at lønnedgangen reguleres én gang årligt i overensstemmelse med den afskrevne værdi.

Tag højde for indbetalingen af pensionsbidrag og ferietillæg

Vi anbefaler derfor, at din aftale indeholder følgende eller tilsvarende formulering:

"Der indbetales sædvanlig pension i henhold til ansættelsesaftalen på baggrund af en vurdering af godets reelle værdi".

"Der beregnes feriegodtgørelse og ferietillæg af alle fleksible løngoder, der modsvares af reduktion i lønnen".

Ved fratræden og konkurs

Ved fratræden og konkurs skal værdien af goderne udbetales som en del af fratrædelsesgodtgørelsen.Har du en klausul bør værdien af eventuelle personalegoder indgå i beregningsgrundlaget.

Med mindre andet er aftalt, vil værdien af goderne blive opgjort i henhold til deres skattemæssige værdi. Derfor bør det i aftalen om fleksible lønpakker sikres, at kompensation for påtagelse af konkurrence- eller kundeklausul skal opgøres i henhold til godernes reelle økonomiske værdi.

I tilfælde af virksomhedens konkurs dækker Lønmodtagernes Garantifond som udgangspunkt de personalegoder, der kan omsættes til pengekrav.

Du skal betale skat af goderne

Goderne er dog skattefrie, hvis

• deres værdi er mindre end 5.500 kr. (2010)
• de kun er til rådighed på arbejdspladsen, og hvis de kan karakteriseres som almindelig personalepleje,
• eller hvis goderne har direkte sammenhæng med udførelsen af arbejdet

Overstiger værdien af goderne bagatelgrænsen, skal medarbejderen selv angive og betale skat af godernes samlede værdi. 

Bruttolønordninger

Den enkelte medarbejder modtager her uden beskatning et specifikt gode, som arbejdsgiveren betaler, men medarbejderen skal i samme aftale acceptere en tilsvarende bruttolønnedgang.

Lønnedgangen skal være reel og dermed have betydning for øvrige lønelementer, som beregnes på grundlag af bruttolønnen, herunder pension og ferietillæg.