Som overenskomstansat får du løbende indbetalt en procentdel af din løn til en pensionsordning. Pensionsprocenten varierer alt efter hvilken overenskomst, der er tale om. For eksempel udgør pensionen 17,5 pct., hvis du er ansat i en kommune, 17,66 pct. hvis du er ansat i en region og 17,1 pct. for en statsansat. Som DJØF-uddannet indbetales din pension til JØP.

Hvis du er ansat på en af de kommunale chefaftaler er pensionsindbetalingen 18,0 pct.

Som overenskomstansat har du mulighed for at veksle en lille del af pensionen til løn. Frit-valg-muligheden gælder for ansatte på både det nye og det gamle lønsystem.

Er du ansat i staten, kan du vælge at få 0,3 pct. af pensionen ud som løn i stedet. Det samme gælder for de pct. i pensionsbidrag af rådighedstillægget. Valget mellem pension eller løn gælder for mindst ét år af gangen. Vælger du pensionsforbedringen ''vekslet til løn'', udbetaler arbejdsgiver den som løn hver måned. Beløbet er ikke pensionsgivende, der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse heraf, og det indgår ikke i beregning af merarbejdsbetaling.

Er du ansat i en kommune kan du få 1,1 pct. udbetalt som løn, mens du som ansat i en region har mulighed for at få 1,26 pct udbetalt som løn.  Valget mellem pension og løn gælder for mindst ét år af gangen.

Pensionskassen kan vejlede dig om, hvad det på pensionsdagen har kostet på bundlinien at veksle om til løn.

Hvis du får en deltidsansættelse bliver dine pensionsindbetalinger reduceret forholdsmæssigt. Hvis du er deltidsansat i en længere periode, kan det have en væsentligt indflydelse på størrelsen af din alderspension. På JØPs hjemmeside kan du lave beregninger over, hvad en mindsket pensionsindbetaling betyder for din pension.

Er du på deltid og ønsker en alderspension, der svarer til fuldtidsansættelse, kan du vælge at indbetale forskellen mellem dit deltidsbidrag og et fuldtidsbidrag.