Pension ved diskretionær afskedigelse
En tjenestemand kan afskediges af sin arbejdsgiver med 3 måneders varsel, hvis arbejdsgiveren skønner, at der ikke længere er den nødvendige tillid til, at tjenestemanden kan udfylde sin stilling. Efter varslets udløb har tjenestemanden uanset sin alder ret til pension, hvis tjenestemanden har mindst 10 års ansættelsesanciennitet (pensionsalder) i tjenestemandspensionssystemet. Er denne betingelse ikke opfyldt har tjenestemanden ret til opsat pension, hvis pågældende har opnået en pensionsalder på mindst 3 år.
Pension ved disciplinær afskedigelse
En tjenestemand kan afskediges, hvis vedkommende har begået en tjenesteforseelse eller hvis tjenestemanden har begået et strafbart forhold. Det kræver en forudgående særlig procedure, bl.a. med afholdelse af tjenstligt forhør. Afskediges tjenestemanden som følge af en tjenesteforseelse eller et strafbart forhold, har tjenestemanden alene ret til opsat pension, hvis vedkommende på tidspunktet for afskedigelsen har mindst 3 års pensionsalder.
Afskedigelse med almindelig svagelighedspension
I nogle tilfælde forringes helbredet så meget, at en tjenestemand ikke kan fortsætte i tjenesten. Har man været ansat mindst 10 fulde år, kan man få bevilget afsked med almindelig svagelighedspension på baggrund af en lægeerklæring. Pensionen fastsættes ud fra den pensionsalder, man har opnået på fratrædelsestidspunktet.
Afskedigelse med kvalificeret svagelighedspension
En tjenestemand, som ikke er fyldt 60 år, er berettiget til kvalificeret svagelighedspension, hvis vedkommende fratræder sin stilling på grund af en sygdom, der bevirker, at erhvervsevnen i alle erhverv er nedsat til 1/3 eller mindre af fuld erhvervsevne. Dette gælder som udgangspunkt uanset hvor længe vedkommende har været ansat som tjenestemand.
Reglerne om kvalificeret svagelighedspension bevirker, at pensionen automatisk beregnes efter den pensionsalder, som tjenestemanden ville have opnået ved forbliven i tjenesten, indtil vedkommende skulle have været afskediget på grund af alder. I denne situation kan der også være mulighed for at få invalidepension fra JØP.
Pension ved afskedigelse i tilfælde af stillingsnedlæggelse
En tjenestemand, hvis stilling nedlægges, og hvor det ikke er muligt at anvise en anden passende stilling, som tjenestemanden har pligt til at overtage, har krav på rådighedsløn. Rådighedsløn udbetales i 3 år, men kan ikke ydes ud over den pligtige afgangsalder, og retten ophører, når tjenestemanden er 65/67 år. En tjenestemand optjener pensionsalder ved rådighedsløn, også selvom pågældende er fyldt 65/67 år, dog højest svarende til 37 års pensionsalder.
Afsked med rådighedsløn giver ret til pension fra udløbet af rådighedslønsperioden, hvis tjenestemanden har mindst 10 års ansættelsesanciennitet (inklusiv perioden med rådighedsløn) i tjenestemandspensionssystemet. Er denne betingelse ikke opfyldt har tjenestemanden ret til opsat pension, hvis pågældende har opnået en pensionsalder på mindst 3 år.
Tjenestemænd, der er afskediget med rådighedsløn, optjener ikke ferie i rådighedslønsperioden, da de ikke længere er ansat.
Feriegodtgørelse til svagelighedspensionerede tjenestemænd
Statens ferieaftale er den 16. august 2010 blevet ændret, så de særlige regler for tjenestemænd om bortfald af feriegodtgørelse ved sygefravær, umiddelbart forud for afsked med pension, er ophævet.
Det betyder, at tjenestemænd, som afskediges pga sygdom, skal have afregnet tilgodehavende feriegodtgørelse efter samme regler som øvrige ansatte.
Ændringen af statens ferieaftale er foretaget i ’Cirkulære om ændring af aftale om ferie (ophævelse af § 17) af 15. august 2010’ Ifølge cirkulæret har tjenestemænd, som er fratrådt den 20. januar 2009 eller senere, krav på efterbetaling af manglende feriegodtgørelse.
DJØF undersøger pt., om også tjenestemænd, som er blevet svagelighedspensioneret og fratrådt før den 20. januar 2009, har krav på efterbetaling af feriegodtgørelse.
Er du blevet pensioneret fra din stilling som tjenestemand som følge af sygdom og fratrådt før den 20. januar 2009, opfordres du til at kontakte DJØF for at få en vurdering af, om du har et krav på feriegodtgørelse.
Henvendelse skal ske til djoef@djoef.dk.