Forbudet mod forskelsbehandling på grund af alder indebærer, at en arbejdsgiver som udgangspunkt ikke må lægge vægt på en lønmodtagers alder, hverken i forbindelse med ansættelse, under ansættelsesforholdets forløb eller ved afskedigelse. Forbudet gælder som udgangspunkt såvel i forhold til ældre som yngre lønmodtagere. Loven er dog ikke til hinder for, at en arbejdsgiver som en del af sin personalepolitik tilbyder sit ældre personale særlige arbejdsvilkår, som har til hensigt at fremme beskæftigelsesmulighederne for netop denne del af medarbejderstaben. Det er altså tilladt for en arbejdsgiver at udøve positiv særbehandling overfor sine ældre lønmodtagere, jf. loven § 9, stk. 3. Seniorordninger, som via mere fleksible arbejdsvilkår, har til formål at fastholde ældre lønmodtagere (seniorerne) længere tid på arbejdsmarkedet, er netop et eksempel på positiv særbehandling.

I pdf-dokumentet yderst til højre på siden, kan du læse mere om de muligheder, du har i forbindelse med planlægningen af din senkarriere. Har du spørgsmål eller behov for sparring, er du naturligvis velkommen til at kontakte Djøf på telefon 33 95 97 00.

Seniorordninger kan aftales såvel individuelt som fremgå af en kollektiv aftale, personalehåndbog mv. Generelt er der ikke nogen fast ramme for, hvilken udformning en sådan seniorordning kan eller skal have, og der er derfor rig mulighed for, at du selv i dialog med din arbejdsgiver kan være med til at påvirke indholdet af den seniorordning, som netop vedrører dit ansættelsesforhold.

På det private arbejdsmarked er udbredelsen af seniorordninger stor. Især hos de større private virksomheder arbejdes der ofte målrettet på at fastholde sine ældre medarbejdere på arbejdspladsen. Dette sker bl.a. ved at tilbyde de ældre medarbejdere særlige ordninger mht. mere fleksibel arbejdstid, ekstra ferie mv.